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주휴수당을 포함한 최저시급이 필요한 경우는 언제일까요? 예를 들면, 아르바이트생이 여러 명이 있는데, 아르바이트생마다 근무시간이 다르면 매번 주휴수당을 일일이 계산하기에 어렵고 불편합니다. 그럴 때는 처음부터 주휴수당을 포함한 시급으로 계약을 하는 것이 편합니다.
2024 주휴수당 포함 최저시급
✔️ 2024년의 주휴수당 포함 최저시급은 시간당 11,832원입니다.
✔️ 2024년 최저시급은 9,860원인데요, 주휴수당을 포함한 최저시급은 9,860원 x 1.2 = 11,832원 입니다.
앞서 말씀드린 것처럼 주휴수당 포함 최저시급으로 지급을 할 때에는 사업자 입장에서는 이 사실을 아르바이트생에게 확실히 인지시켜주셔야 뒤탈이 없습니다. 나중에 주휴수당을 못 받았다고 요구할 수도 있으니까요. 그래서 근로계약서에 확실히 명시하시고 서명을 하시는 것이 좋습니다.
이럴 때 주휴수당 받을 수 있나요?
☑️ 근로계약서에 주휴수당에 대한 내용을 작성하지 않았어요.
→ 계약서에 주휴수당에 관한 내용을 적지 않았더라도 1주에 15시간 일할 경우 주휴수당을 지급해야 합니다.
☑️ 계약서에 주휴수당을 받지 않겠다는 내용을 쓰고 서명했어요.
→ 주휴수당을 받지 않겠다는 계약서 자체가 근로기준법 위반이기 때문에 이러한 계약은 무효입니다. 따라서 서명을 했다 하더라도 주휴수당을 받을 수 있습니다.
주휴수당 미지급 시 대처방법
그럼에도 불구하고 주휴수당을 주지 않는 경우 어떻게 해야 할까요? 아래의 글에 방법이 나와있습니다. 알려드리는 방법대로 진행하셔서 당연한 내 권리 찾으시기 바랍니다.
주휴수당 계산기, 미지급시 신고 및 대처방법(단기알바)
조카가 편의점에서 단기 알바를 하는데요, 주휴수당을 안 받고 있다고 하더라고요. 애초에 계약서에 주휴수당을 받지 않겠다고 작성했기 때문에 받지 못하는 거라고 생각하고 있더라고요. 주
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